每位老板都希望自己的員工能夠安安穩(wěn)穩(wěn)工作、順順利利回家，但是“天有不測(cè)風(fēng)云，人有旦夕禍?！?，事業(yè)越大，所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也越大，讓老板們比較頭疼的問(wèn)題就是員工發(fā)生工傷。當(dāng)員工發(fā)生工傷后，有的老板第一時(shí)間支付相關(guān)費(fèi)用，讓員工倍感親切；而有的老板卻一拖再拖，直到與員工解除勞動(dòng)合同，讓員工“捶胸頓足”“咬牙切齒”，但是老板們能夠不支付任何費(fèi)用就與未認(rèn)定傷殘等級(jí)的工傷員工解除勞動(dòng)合同么？下面就讓我們來(lái)看看老魏的疑惑。
案情簡(jiǎn)介：
老魏是某快遞公司司機(jī)，在一次運(yùn)輸過(guò)程中受傷，被認(rèn)定為工傷，但沒有構(gòu)成傷殘等級(jí)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門為其出具了“工傷證”。后來(lái)受傷部位舊傷復(fù)發(fā)，老魏向公司主張工傷待遇，可是公司卻不予理睬，老魏的勞動(dòng)合同還沒到期，公司就準(zhǔn)備解除勞動(dòng)合同。老魏心中困惑，公司能與未認(rèn)定傷殘等級(jí)的工傷職工解除勞動(dòng)合同么？
律師解惑：
被認(rèn)定為工傷但鑒定不構(gòu)成傷殘等級(jí)的職工雖然不應(yīng)享受有工傷傷殘職工的待遇，但是仍然應(yīng)享受工傷待遇，如工傷醫(yī)療待遇，這是與沒有工傷的職工區(qū)別之一。工傷但鑒定沒有傷殘等級(jí)的職工，當(dāng)其勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位可以與其終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)合同沒有到期，單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
來(lái)源：大政道法律
