安全生產(chǎn)，這個問題看來是老生常談，卻是公司與員工日常生產(chǎn)過程中不容忽視的問題。若出現(xiàn)工傷事故，一方面員工需承受生理和心理上的巨大痛苦，另一方面影響公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，給公司造成無法估量的經(jīng)濟(jì)損失，可謂是有百害而無一利，所以必須引起大家的高度重視。但是如果真的因員工自身未做好安全措施而導(dǎo)致受傷，算不算工傷呢？
【案情簡介】
小秦是某公司的員工，某日，其在工作中因硫酸桶破裂一條小縫兒，硫酸外濺，由于沒有穿戴防護(hù)服，而致使其腿部受傷。事后該公司以小秦明知道硫酸外濺會造成嚴(yán)重的后果，而在抬硫酸的過程中不穿戴防護(hù)服，置自己的安全于不顧，屬以自殘為由，拒絕申請工傷認(rèn)定。那么，員工未做好安全防護(hù)措施導(dǎo)致受傷的，算不算工傷？
【法律分析】
在工作中因為疏忽導(dǎo)致死亡，不能認(rèn)定為自殘或者自殺。只有完全是職工追求傷殘或者死亡的，才可以認(rèn)定為自殘或者自殺，此種情況下，傷亡與工作無關(guān)。而從事本單位日常生產(chǎn)工作而受傷，雖違章操作，但如果尚不構(gòu)成“蓄意違章”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》 第十六條
職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
