【初入職場，遭遇無限延長試用期】
本案當(dāng)事人楊某，來自安徽農(nóng)村，父親在其年幼時因車禍去世，楊某為家里的老大，下面有一雙弟妹，母親無業(yè)，家庭及其貧困。楊某大專畢業(yè)后，考慮到家庭的實際經(jīng)濟情況沒有繼續(xù)深造，而是選擇了工作掙錢。工作后的大部分收入寄給家中母親，留下不多的錢維持自己的基本生活。但生活的重擔(dān)并沒有壓垮小姑娘的精神意志，其在工作之余進修了幾項可以傍身的技能，UI設(shè)計就是其中之一。
2020年8月14日楊某與位于蘇州市姑蘇區(qū)的某軟件科技公司簽訂勞動合同擔(dān)任UI助理一職，合同期限為1年，約定試用期為3個月，3個月試用期過了之后，公司老板又口頭通知楊某試用期延長至6個月。
為了保障自己的合法權(quán)益，楊某于2021年4月上旬前往姑蘇區(qū)法律援助中心咨詢求助，綜合考慮楊某的家庭情況、本案的具體案情等因素，姑蘇區(qū)法律援助中心受理此案，指派上海明倫（蘇州）律師事務(wù)所律師鹿惠瑩代理本案。
【深挖案情，保障當(dāng)事人權(quán)利】
援助律師接受指派后，第一時間聯(lián)系楊某了解案情，整理證據(jù)材料后，迅速梳理出本案對于楊某的利弊點：
有利方面：
1．勞動合同明確約定試用期為3個月，違反勞動法。
2．未足額支付勞動報酬證據(jù)充分。
3．因未足額支付勞動報酬，解除合同要求補償金證據(jù)充分。
4．要求企業(yè)支付加班工資證據(jù)充分。
不利方面：
因本案是違法約定試用期引起的糾紛，從現(xiàn)有的書面證據(jù)可知違法約定的試用期是1個月，針對這一部分要求違法約定試用期賠償金沒有問題。但是針對單位口頭告知延長試用期的事實沒有充足的證據(jù)可以證明。故有可能口頭延長的試用期約定不會被仲裁庭采信，從而拿不到援助律師計算的賠償金額。
援助律師向楊某充分告知上述風(fēng)險，建議按最大金額申請仲裁，但應(yīng)以調(diào)解為主，在金額相差不大的前提下爭取早一步拿到賠償金，避免久拖不決、難以執(zhí)行。楊某聽從了律師建議，并積極配合準(zhǔn)備證據(jù)材料，由律師前往仲裁庭立案。
【勞資雙方調(diào)解，定紛止訴】
援助律師立案后不到一個月，接到仲裁庭的開庭通知，律師立馬聯(lián)系楊某，告知其開庭時間，準(zhǔn)時參加庭審。
據(jù)了解，公司方屬于初創(chuàng)公司、資金薄弱、加上疫情的影響，公司經(jīng)營困難。因是小公司，合規(guī)合法方面做的也比較欠缺，故才有違法約定試用期的情況發(fā)生。在仲裁員和援助律師的盡力溝通下，楊某和公司方均愿意做出合理的讓步，最終同意由公司方一次行支付楊某人民幣15000元整，款項在20日內(nèi)付清。
【案件后記】
調(diào)解結(jié)案后一段時間，楊某主動聯(lián)系援助律師，告知援助律師其已經(jīng)順利的拿到了賠償款，其現(xiàn)已經(jīng)在另一個城市找到工作，并打算用賠償款的一部分用于會計的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并再次感謝援助律師。
這是一起因違法約定試用期而引發(fā)的勞動爭議，本次爭議對員工對企業(yè)來說都沒有贏家，員工失去了長期為服務(wù)企業(yè)初衷，企業(yè)本想節(jié)省成本，但卻因違反法律反而支付更多的成本。這也提醒我們，一切都要遵守法律的紅線，否則損失自負。
作者：鹿慧瑩
