職場中用人單位在招收女員工時常常會詢問其是否已婚，是否計劃生育，更有甚者在入職前會安排體檢，用人單位這樣做無非是想盡量避免招錄孕婦。雖然懷孕是一種權(quán)利，女性在懷孕期間的求職的權(quán)利應(yīng)當(dāng)被保障，但是如果在面試時坦言已經(jīng)懷孕，就很難得到入職機會。所以現(xiàn)實中還是有不少女性員工迫于無奈選擇隱瞞懷孕事實入職。那么員工隱瞞懷孕入職，公司是否可以因此對其開除呢？
讓我們看一個案例，某員工隱瞞懷孕的事實進公司，因其隱瞞得很好一直到轉(zhuǎn)正后才提出來，入職七個月便生育，產(chǎn)假休完欲請病假接著休養(yǎng)。因為該女員工應(yīng)聘資料里寫的是未婚，勞動合同里也有注明：提供虛假信息的，一切后果自負，于是老板一怒之下將其開除。女員工到勞動局維權(quán)，獲得數(shù)萬元賠償。
上述案例中雖然這位女員工做法并不恰當(dāng)，但法律規(guī)定處于懷孕期的勞動者不得以除《勞動合同法》三十九條之外的任何理由予以開除。該條規(guī)定單位可以行使單方解除權(quán)，解除與孕婦之間的勞動合同，具體包括以下勞動者存在重大過錯的情形：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
企業(yè)有權(quán)了解應(yīng)聘者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，例如謊報或偽造學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，可以視為員工以欺詐手段與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)可根據(jù)上述規(guī)定單方解除雙方的勞動合同。如果企業(yè)招聘的崗位是孕婦禁忌崗位或者不適合孕婦從事的崗位，在企業(yè)已告知其崗位性質(zhì)的前提下，女性應(yīng)聘者應(yīng)該按照企業(yè)要求如實說明是否懷孕。否則，如果應(yīng)聘者隱孕辦理入職，企業(yè)單方解除勞動合同是合法的。
但是，我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。也就是說，如果企業(yè)招聘的崗位不是孕婦禁忌崗位或者不適合孕婦從事的崗位，女性應(yīng)聘者是否懷孕則屬于個人隱私范疇，應(yīng)聘者不予告知相關(guān)信息。此時這種隱瞞行為屬于不誠信行為，只能對其進行道德評價，法律上并不能導(dǎo)致勞動合同無效。
綜上所述，如果企業(yè)招聘的崗位是孕婦禁忌崗位或不適合孕婦從事的崗位，在企業(yè)已告知其崗位性質(zhì)的前提下，應(yīng)聘者隱孕入職，企業(yè)解除勞動合同屬于合法。反之，如果企業(yè)招聘的崗位不是孕婦禁忌崗位或不適合孕婦從事的崗位，女員工隱孕入職，法律上并不能導(dǎo)致勞動合同無效，用人單位單方解除合同違法。
作者：隋梅雪
