在疫情反復(fù)無常的背景下，隔離與封鎖成為不可避免的措施，這不僅影響著所有人的生活，而且對(duì)于大家的工作也帶來了很多麻煩。無論企業(yè)，還是員工，都在面臨不同的困境，最現(xiàn)實(shí)的問題莫過于，疫情期間，工資如何發(fā)放？
1.員工被隔離或確診患病不能返崗
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào)）第一條：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工資報(bào)酬。
2.公司因?yàn)橐咔橛绊憣?dǎo)致停工停產(chǎn)
根據(jù)蘇州《關(guān)于做好疫情防控期間人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作的通知》蘇人?！?/span>2020〕1號(hào)，政府采取的延遲復(fù)工等緊急措施解除后，用人單位因受疫情等影響導(dǎo)致停工停業(yè)的，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的（最長(zhǎng)三十日），應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。
3.員工通過靈活方式在家辦公上班
居家辦公，不過是換了工作場(chǎng)所，如果能夠在家中完成合同中約定的工作任務(wù)，那么自然是按照正常工作期間的工資來發(fā)放。所以疫情防控期間，如果企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作期間的工資收入支付工資。要注意的是，居家在線辦公打卡考勤，工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量衡量等，需要企業(yè)與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，雙方取得共識(shí)，才不會(huì)產(chǎn)生不必要糾紛。
4.員工因疫情原因不能返回工作地
一般來說，勞動(dòng)者受疫情影響返崗復(fù)工困難的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪休年假。對(duì)于因疫情未返崗復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。員工是因防控措施等客觀原因無法按時(shí)返崗復(fù)工的，也不應(yīng)當(dāng)視為曠工。
5.員工確診新冠解除隔離后需病休
正如上文所述員工在作為確診患者而被隔離期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常勞動(dòng)支付其工資，這段時(shí)間不計(jì)入醫(yī)療期。隔離期結(jié)束后，員工仍需停止工作進(jìn)行治療的，按照醫(yī)療期來計(jì)算。根據(jù)工作年限計(jì)算醫(yī)療期，從病休之日起計(jì)算，企業(yè)需支付其病假工資。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
如果職工在疫情期間并沒有拿到屬于自己的那份工資，可以通過選擇法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。當(dāng)然話又說回來，疫情當(dāng)下，困境重重，企業(yè)與員工最應(yīng)該做的是協(xié)商一致，同舟共濟(jì)。皮之不存，毛將焉附，這是最現(xiàn)實(shí)的問題，只有企業(yè)與員工相互體諒，適當(dāng)理解，才能共渡難關(guān)，共克時(shí)艱。
