股權架構設計是公司組織的頂層設計，涉及投資、經營、收益、擔責等問題，良好的股權架構設計可以為公司提供靈活性、合規(guī)性和可持續(xù)性的發(fā)展動力。新《公司法》對公司治理結構進行了大幅修訂，存量公司及新設公司依照新法優(yōu)化、設計其股權架構成為新的趨勢。
首先，需要確定公司的股權分配，不同的企業(yè)屬性皆有各自的核心，涉及資金、技術、經驗等。由此可以得出，企業(yè)的定性決定各個股東的股份比例，股權分配則通?；趯镜呢暙I在溝通后確定。另外，新《公司法》如何設置動態(tài)的股權激勵有待進一步關注后續(xù)配套規(guī)則，暫時可考慮根據(jù)已擬定的激勵股權分配方案來確定員工激勵股權池。
其次，如何保障公司的實際控制是最受關注的，尤其在多股東情況下，此時股權設計是重中之重。我們所要的實際控制是指能夠主導公司日常經營秩序，對公司日?；顒舆M行決策和干預的權力。一般可以通過直接持股占有大股、雙層公司架構、同股不同權設計、董事會控制權設計、一致行動人協(xié)議、表決權委托協(xié)議等方式進行實現(xiàn)，且務必確保公司的人事、財務、印章證照等得到妥善管理和執(zhí)行。
再次，風險隔離及股東責任防范是普遍考慮的問題。新《公司法》新增了橫向刺破公司面紗的制度，所以為了避免責任連帶或穿透，在架構設計時應當充分考慮各主體公司人員、財務是否真正做到隔離與區(qū)分等，切勿存在“過度控制、人格混同、資本不足”等問題，一旦觸發(fā)，股東將失去有限責任的保護。
最后，如果公司股權架構設計已經設計不合理，那么必須進行公司資產重組重新把股權架構設計調整到合理股權架構狀態(tài)。不破不立，只有擇機調整股權架構清除隱患，設計合理合適的議事規(guī)則、表決程序、治理機構等，確保公司權力的合理分配和運作，才能為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強有力的保障。
總而言之，股權架構設計是業(yè)務長遠發(fā)展的內在動力，新《公司法》下，股權設計需要結合持股目的與公司特點等因素考慮，盡量選擇多層次股權架構，合理控制股東的法律風險，減少稅負成本，并實現(xiàn)對公司的控制權。
馬政鵬律師
上海明倫（蘇州）律師事務所，執(zhí)行主任，明倫律所馬政鵬律師團隊帶頭人，刑辯委員會主任，上海市浦東新區(qū)司法局法律講師、上海市開放大學客座講師、中共上海明倫（蘇州）律師事務所支部委員會黨支部書記。
多年來致力于各類法律疑難案件的理論研究和實踐操作，代理過多起全國著名疑難案件，擁有豐富的執(zhí)業(yè)經驗。
馬政鵬律師團隊
是上海明倫（蘇州）律師事務所骨干力量，以團隊化的運營方式辦理每一起案件，專業(yè)、精準和高效的原則貫徹于每個案件，在刑事辯護、合同糾紛、婚姻家事、勞動人事、企業(yè)法律顧問等領域有豐富的實踐經驗，獲得了社會廣泛好評。
