用人單位在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，因履行勞動(dòng)合同原因與員工對(duì)簿公堂的事情時(shí)有發(fā)生。員工第二次（及以上）勞動(dòng)合同到期，用人單位不愿意續(xù)簽，到底是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）？還是經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）？這個(gè)問(wèn)題在司法實(shí)務(wù)中也并未達(dá)成一致，下文將做簡(jiǎn)要分析。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
其實(shí)此類(lèi)案件觀點(diǎn)爭(zhēng)議的本質(zhì)是對(duì)上述法律條文的理解適用，即在第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位有無(wú)決定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的選擇權(quán)。從“勞動(dòng)關(guān)系司答網(wǎng)民關(guān)于解聘相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的來(lái)信”（2024年2月29日），顯然可以看出用人單位應(yīng)支付賠償金（2N），當(dāng)然這也是目前司法實(shí)踐中的主流觀點(diǎn)。
（2021）蘇05民終3937、3940號(hào)判決：
本院認(rèn)為，根據(jù)某投資公司、某蘇州公司與謝某三方簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》，謝某同意由某投資公司轉(zhuǎn)至某蘇州公司處工作。某蘇州公司對(duì)謝某在某投資公司此前的工齡同意連續(xù)計(jì)算。因此一審法院認(rèn)定謝某與某蘇州公司實(shí)際上已簽訂了一次書(shū)面勞動(dòng)合同，并無(wú)不當(dāng)。嗣后，謝某與某蘇州公司于2017年2月28日又簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》一份，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方第二次簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。依照法律規(guī)定，即在第二份合同于2020年3月31日到期時(shí)，某蘇州公司應(yīng)當(dāng)與謝某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。然而某蘇州公司在合同即將到期前向謝某發(fā)送勞動(dòng)關(guān)系終止通知，表明以合同到期自然終止為由不再與謝某續(xù)簽勞動(dòng)合同，顯然違反法律規(guī)定，故本院認(rèn)定某蘇州公司系違法終止雙方的勞動(dòng)合同。用人單位違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者雖有權(quán)主張繼續(xù)履行，但本案雙方之間已存在矛盾，原崗位已另行安排人員工作，基于勞動(dòng)合同的人身屬性，雙方勞動(dòng)合同客觀上已無(wú)法實(shí)際履行，故一審法院判令某蘇州公司向謝某支付違法終止合同賠償金342420元，并無(wú)不當(dāng)。
事實(shí)上，在全國(guó)絕大多數(shù)城市，只要符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，第二次勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者就具有單方選擇權(quán)，用人單位沒(méi)有選擇權(quán)，無(wú)權(quán)拒絕續(xù)訂。這是出于促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定、解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題等目的，用人單位只有第一次勞動(dòng)合同到期的終止權(quán)，第二次勞動(dòng)合同到期后，用人單位無(wú)權(quán)終止，且無(wú)權(quán)選擇勞動(dòng)合同的簽訂期限類(lèi)型。
馬政鵬律師
上海明倫（蘇州）律師事務(wù)所，執(zhí)行主任，明倫律所馬政鵬律師團(tuán)隊(duì)帶頭人，刑辯委員會(huì)主任，上海市浦東新區(qū)司法局法律講師、上海市開(kāi)放大學(xué)客座講師、中共上海明倫（蘇州）律師事務(wù)所支部委員會(huì)黨支部書(shū)記。
多年來(lái)致力于各類(lèi)法律疑難案件的理論研究和實(shí)踐操作，代理過(guò)多起全國(guó)著名疑難案件，擁有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
馬政鵬律師團(tuán)隊(duì)
是上海明倫（蘇州）律師事務(wù)所骨干力量，以團(tuán)隊(duì)化的運(yùn)營(yíng)方式辦理每一起案件，專(zhuān)業(yè)、精準(zhǔn)和高效的原則貫徹于每個(gè)案件，在刑事辯護(hù)、合同糾紛、婚姻家事、勞動(dòng)人事、企業(yè)法律顧問(wèn)等領(lǐng)域有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，獲得了社會(huì)廣泛好評(píng)。
