基本案情
2019年1月，龔某通過(guò)“享道出行”平臺(tái)，注冊(cè)成為一名網(wǎng)約司機(jī)，以自有車輛開(kāi)展網(wǎng)約定車業(yè)務(wù)。2020年10月30日，龔某意外身故。2019年2月4日至2020年11月3日，案外人賽可公司將龔某從事網(wǎng)約車服務(wù)的收入每月發(fā)放至龔某賬戶，龔某自行繳納社保。
2021年1月11日，龔某妻子向市某區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)龔某與沁心公司2019年1月28日至2020年10月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。2021年1月14日，市某區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以爭(zhēng)議不屬于本會(huì)受理范圍作出不予受理通知書。不予受理通知書下達(dá)后，龔某妻子不服，提起了民事訴訟。
案情解讀
案情的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：龔某與沁心公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。
首先，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者是否實(shí)際接受用人單位的管理和監(jiān)督，用人單位是否向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，勞動(dòng)者與用人單位之間是否具有人格依附性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性等因素綜合認(rèn)定。
其次，考量到網(wǎng)約車平臺(tái)公司以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為依托構(gòu)建撮合服務(wù)平臺(tái)，整合出行供需信息。平臺(tái)向駕駛員提供乘客乘車信息，駕駛員接收到相關(guān)信息后有權(quán)決定是否回應(yīng)；駕駛員是否開(kāi)始接單、何時(shí)開(kāi)始接單以及在何地點(diǎn)接單，不受平臺(tái)的勞動(dòng)管理，具有充分的自主權(quán)；駕駛員以每次訂單服務(wù)完成為依據(jù)獲得報(bào)酬，而非在一月或一周的特定時(shí)間內(nèi)完成指定數(shù)量的搭載乘客工作為獲取報(bào)酬依據(jù)等情形，可證明勞動(dòng)者和用人單位之間未形成人身自由在勞動(dòng)范圍內(nèi)歸用人單位支配、服從勞動(dòng)分工和安排、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、接受用人單位管理為主要內(nèi)容的從屬關(guān)系。因此，網(wǎng)約車司機(jī)與平臺(tái)企業(yè)之間能否被認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系需要具體案件具體分析。
最后，回歸到本案中，龔某是以自有車輛從事網(wǎng)約車業(yè)務(wù)，從工作時(shí)間看，龔某可自主決定；從接單方式看，可自主接單，也可由平臺(tái)派單；從獲取報(bào)酬看，多勞多得，少勞少得，相對(duì)不穩(wěn)定，社保也是由龔某自行繳納的；從發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬主體看，由案外人直接發(fā)放，并非由沁心公司發(fā)放；從管理方式看，沁心公司主要是向司機(jī)傳遞平臺(tái)的獎(jiǎng)勵(lì)政策、反饋乘客的信息，司機(jī)是否愿意接受平臺(tái)的信息由司機(jī)自主決定，平臺(tái)不具有強(qiáng)制性。
綜上，龔某妻子主張龔某與沁心公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)不充足。
法條依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系但未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2021〕56號(hào)）第十八條 根據(jù)用工事實(shí)認(rèn)定企業(yè)和勞動(dòng)者的關(guān)系。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第一條 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；
第二條 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）相關(guān)規(guī)定體現(xiàn)出，勞動(dòng)關(guān)系的核心特征為“勞動(dòng)管理”，即勞動(dòng)者與用人單位之間具有人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性。
馬政鵬律師
上海明倫（蘇州）律師事務(wù)所，執(zhí)行主任，明倫律所馬政鵬律師團(tuán)隊(duì)帶頭人，刑辯委員會(huì)主任，上海市浦東新區(qū)司法局法律講師、上海市開(kāi)放大學(xué)客座講師、中共上海明倫（蘇州）律師事務(wù)所支部委員會(huì)黨支部書記。
多年來(lái)致力于各類法律疑難案件的理論研究和實(shí)踐操作，代理過(guò)多起全國(guó)著名疑難案件，擁有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
馬政鵬律師團(tuán)隊(duì)
是上海明倫（蘇州）律師事務(wù)所骨干力量，以團(tuán)隊(duì)化的運(yùn)營(yíng)方式辦理每一起案件，專業(yè)、精準(zhǔn)和高效的原則貫徹于每個(gè)案件，在刑事辯護(hù)、合同糾紛、婚姻家事、勞動(dòng)人事、企業(yè)法律顧問(wèn)等領(lǐng)域有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，獲得了社會(huì)廣泛好評(píng)。
