基本案情
2006年4月5日，周某入職A物業(yè)公司在某小區(qū)從事安保工作。雙方先后共簽訂了6份勞動合同，最后一期勞動合同期限為2014年4月4日起至2016年4月3日止。該勞動合同第五條勞動（工作）報酬約定：甲方（A公司）按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方（周某）所在職位、所從事的勞動，經(jīng)與乙方商定，約定乙方獲得輪班制工資報酬；乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的最低基數(shù)工資為基數(shù)計算。A公司為周某繳納了社會保險。
因A公司管理的某小區(qū)更換物業(yè)管理服務(wù)公司，A公司將周某安排至A公司某管理處從事安保工作。2014年9月25日，A公司向周某送達(dá)報到表，報到表載明報到日期為2014年9月25日下午2時，當(dāng)日周某持報到表到A公司某管理處報到，該管理處主任錢某在周某持有的報到表上進(jìn)行了修改，報到地點修改為“移動綜合樓管理處”。周某未去移動綜合樓管理處報到。
2014年11月17日9時許，周某向其所在地轄區(qū)派出所報警稱：其在A物業(yè)公司做保安期間，因領(lǐng)導(dǎo)安排其崗位調(diào)動，致使其從2014年9月25日至11月17日期間沒有工作，其要求A物業(yè)公司承擔(dān)該期間的工資。2014年12月5日，周某通過EMS郵遞向A物業(yè)公司郵寄了《解除勞動合同通知書》。2014年12月12日，A物業(yè)公司作出《解除勞動關(guān)系決定書》，并作出《關(guān)于與周某終止或解除勞動合同的證明》，表示于2014年12月12日與周某解除勞動合同。
案例解讀
首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
其次，工作地點不僅是勞動者工作的場所，也與勞動者家庭生活和社會交往有密切聯(lián)系，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同過程中，約定地點應(yīng)該具體明確。工作地點的變更，屬于變更勞動合同內(nèi)容的情形，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致。
所以，用人單位單方變更工作地點需要經(jīng)過與勞動者協(xié)商，取得勞動者的同意才能安排其他工作地點的崗位，當(dāng)然也有特殊情況，用人單位出于經(jīng)營和用工自由權(quán)的需要，也可以單方面調(diào)整。
在本案中，A物業(yè)公司某管理處沒有與周某協(xié)商一致便擅自變更工作地點，并且未按照約定提供周某勞動條件，導(dǎo)致周某拒絕到新工作地點上班，最終被迫解除勞動合同。綜上，A物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)向周某支付經(jīng)濟補償金。
法條依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
馬政鵬律師
上海明倫（蘇州）律師事務(wù)所，執(zhí)行主任，明倫律所馬政鵬律師團隊帶頭人，刑辯委員會主任，上海市浦東新區(qū)司法局法律講師、上海市開放大學(xué)客座講師、中共上海明倫（蘇州）律師事務(wù)所支部委員會黨支部書記。
多年來致力于各類法律疑難案件的理論研究和實踐操作，代理過多起全國著名疑難案件，擁有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。
馬政鵬律師團隊
是上海明倫（蘇州）律師事務(wù)所骨干力量，以團隊化的運營方式辦理每一起案件，專業(yè)、精準(zhǔn)和高效的原則貫徹于每個案件，在刑事辯護(hù)、合同糾紛、婚姻家事、勞動人事、企業(yè)法律顧問等領(lǐng)域有豐富的實踐經(jīng)驗，獲得了社會廣泛好評。
