勞動(dòng)合同作為勞資雙方意思自治的產(chǎn)物，因此，在簽訂勞動(dòng)合同過程中應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信、協(xié)商一致的原則進(jìn)行。
一、勞動(dòng)合同中的“不平等條約”是無效的
有些公司會(huì)在勞動(dòng)合同后面，附承諾書，讓員工承諾：自愿每周6天48小時(shí)工作，自愿放棄繳納社保等條件內(nèi)容。顧小姐就遇到這樣的事情，那么這種承諾是否有效呢？
顧小姐應(yīng)聘到一家廣告公司擔(dān)任文案專員，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，她發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同后面附帶有承諾書，顧小姐害怕自己的權(quán)益受到侵害，不想簽，但是公司態(tài)度強(qiáng)硬，顧小姐無奈之下只能簽訂了含有承諾書的勞動(dòng)合同。后公司要求顧小姐每周工作6天48小時(shí)，且公司一直未給顧小姐繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)此顧小姐申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付加班費(fèi)，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。公司認(rèn)為顧小姐已經(jīng)在附有承諾書的合同上簽字了，就表示放棄了這些權(quán)利，公司的行為并不違法。但經(jīng)審理，仲裁委員會(huì)支持了顧小姐的請(qǐng)求。
勞動(dòng)合同不能附加任何條件，如果附加條件的，所附條件無效。本案中，勞動(dòng)合同中附有承諾書，且顧小姐是在違背自己真實(shí)意愿的情況下被迫簽訂的，因此，勞動(dòng)合同中附有的承諾書部分無效，但是不影響其他部分的效力。
二、以假文憑訂立勞動(dòng)合同的效力
某電腦公司聘請(qǐng)了某財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)的張某為銷售經(jīng)理，隨后雙方訂立了勞動(dòng)合同，合同約定月薪是8800元，期限是2015年3月到2016年4月。2015年10月，電腦公司查實(shí)張某所持的某財(cái)經(jīng)大學(xué)的文憑是假的，最后決定解除與張某之間的勞動(dòng)關(guān)系。該電腦公司對(duì)張某10月份的工資支付了一半，張某同意解除勞動(dòng)合同，但堅(jiān)持認(rèn)為雙方所簽訂的勞動(dòng)合同是有效的，公司應(yīng)該全額支付他的工資，并且應(yīng)向他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本案中，張某以假文憑與電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，違背了訂立勞動(dòng)合同基本原則，即誠(chéng)實(shí)信用原則，使用人單位陷入了錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，違背了用人單位真實(shí)的意思，因此，雙方所簽訂的勞動(dòng)合同是無效的。但雖然雙方的勞動(dòng)合同無效，并不意味著用人單位不需要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，張某付出了勞動(dòng)，電腦公司應(yīng)向張某全額支付最后一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬。另外，因?yàn)閯趧?dòng)合同無效，張某關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊蟛粦?yīng)該得到支持。
三、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)能否收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金？
與小馬簽訂勞動(dòng)合同的公司要求員工進(jìn)門先交2000元押金，小馬與公司簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同，同時(shí)把押金交齊了。后工作了一年，小馬向公司提出提前解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)，公司同意了小馬的申請(qǐng)，但是主張2000元的押金要沒收。小馬不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求退回押金。
我國(guó)《勞動(dòng)法》中對(duì)于企業(yè)是否可以向員工收取保證金沒有明確的規(guī)定，但《勞動(dòng)合同法》第九條從法律上嚴(yán)格禁止了用人單位向勞動(dòng)者收取保證金或者風(fēng)險(xiǎn)抵押金的行為。
《勞動(dòng)合同法》第九條 【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
根據(jù)該規(guī)定可知，本案中，企業(yè)向小馬收取抵押金的行為是違法的，勞動(dòng)合同中關(guān)于抵押金的條款無效。
作者：鹿慧瑩律師
