由于各種原因，企業(yè)中拖欠員工工資的情況時常發(fā)生，特別是這些年，國家對于保障勞動者權(quán)益的進(jìn)一步優(yōu)化，拒不支付勞動報酬罪這個罪名在企業(yè)實際經(jīng)營過程中越來越常見。
因此，對于企業(yè)來說，特別是勞動密集型企業(yè)來說，防范該罪的刑事風(fēng)險就是重中之重了，萬萬不可忽視。
什么是拒不支付勞動報酬罪？
那么，什么是拒不支付勞動報酬罪？是指“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而拒不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的”。上述情形，就有可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪。下面我們就來看一個案例了解一下。
案 例
蘇某系昆山某電子公司實際經(jīng)營人。2018年6月至10月，昆山某電子公司、蘇某以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付勞動者郭某、欒某、程某等17人的勞動報酬，共計108957.47元，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付。經(jīng)審理，昆山市人民法院于2020年6月19日判決：昆山某電子公司犯拒不支付勞動報酬罪，判處罰金一萬元；蘇某犯拒不支付勞動報酬罪，判處有期徒刑一年，并處罰金五千元。
罪名分析
這個罪名是一般主體，也就是說單位和自然人都可能構(gòu)成犯罪，對于單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，按照《中華人民共和國刑法》第276條處罰。從上述案例中，我們可以看到，蘇某作為昆山某電子公司的實際經(jīng)營人，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、隱匿等方式逃避支付勞動者的勞動報酬而被追究刑事責(zé)任。
并不是說所有的拒不支付的行為都會構(gòu)成犯罪，我們在工作中，經(jīng)常會遇到一些企業(yè)主咨詢，我的企業(yè)因為某某原因不能支付勞動報酬，那我是不是會構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，我是否要接受刑事處罰，他們往往會有這樣的擔(dān)憂。
企業(yè)不支付勞動報酬的情形
一般的企業(yè)不支付勞動報酬，主要有幾種情形，企業(yè)確實因為資金緊張或者經(jīng)營出現(xiàn)困境而無法支付勞動報酬；企業(yè)故意拖欠勞動報酬的行為，主要是惡意拖欠的行為；還有一種是因為企業(yè)與勞動者之間存在糾紛，一時間無法劃分清楚雙方的責(zé)任問題，在糾紛未解決之前，企業(yè)無法支付相應(yīng)的勞動報酬。該罪主要存在于第二種情況之中。
該罪的主觀方面是故意，即行為人知道自己應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬并且有能力支付而不支付，或者以財產(chǎn)轉(zhuǎn)移、逃匿等方法逃避支付，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的。行為人因為客觀上無力支付，無轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或逃匿行為，主觀上不具有不支付勞動報酬的故意，不符合拒不支付勞動報酬罪所規(guī)定的法定情形，不能認(rèn)定構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。
企業(yè)有上面描述的違法行為之后，并不一定就會被認(rèn)定是構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。而是還要達(dá)到數(shù)額較大的程度，或者更甚者，造成了嚴(yán)重的后果。我們上面這個案例可以看到，這個案件中是有17名勞動者，共計108957.47元。根據(jù)法律規(guī)定，“拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上”且具備了轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)的行為。當(dāng)然，對于“拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的”也可能會構(gòu)成本罪。
這個罪名從刑期上來看，分成兩個量刑檔次，第一檔是三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；第二檔是三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。從刑期上來看，整體刑期也是不算輕的了。
需要注意的是，這個罪名有一個前置程序。本罪的成立以行政前置程序為要件，《刑法》在拒不支付勞動報酬罪中規(guī)定了前置程序，明確規(guī)定本罪成立必須以“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付”，即勞動行政部門依法給予行為人限期整改指令書、行政處罰決定書等為前提，否則，不能構(gòu)成本罪。
同時，法律還規(guī)定，對于拒不支付勞動報酬的行為的，但是尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
律師建議
第一，刑事風(fēng)險方面，要及時支付勞動報酬。企業(yè)在有支付能力的情況下，還是應(yīng)當(dāng)及時的支付相應(yīng)的勞動報酬；如果因為種種原因沒有及時支付的，在收到政府有關(guān)部門責(zé)令支付后也應(yīng)當(dāng)積極作出回應(yīng)并支付相關(guān)勞動報酬；或者說是在被提起公訴前，及時支付勞動報酬和承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。以避免企業(yè)損失的進(jìn)一步擴大甚至是接受刑事處罰。
第二，要加強守法意識。不管是咱們企業(yè)的實際控制人還是企業(yè)的管理層，都應(yīng)當(dāng)要加強守法意識。我們要定期舉行法律知識培訓(xùn)，加強法律專業(yè)知識和風(fēng)險防范意識。因為拒不支付勞動報酬不僅會影響企業(yè)的形象，損壞員工利益，更可能會給企業(yè)及直接負(fù)責(zé)人帶來牢獄之災(zāi)。
第三，建立健全企業(yè)的管理制度。建立健全企業(yè)的管理制度，完善職工薪酬制度，避免出現(xiàn)企業(yè)無法支付勞動報酬的情形。假設(shè)在企業(yè)困難時期，企業(yè)可以與勞動者協(xié)商達(dá)成書面延發(fā)工資協(xié)議，但是一定要根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，履行法定程序?/span>
第四，建立企業(yè)與員工對話的通道。企業(yè)可以設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)郵箱或者安排專門職員來獲取員工的意見，在員工遇到問題時，可以有向企業(yè)反映情況、提出訴求的渠道。有條件的企業(yè)可以成立工會等。
通過我們對罪名的講解，希望各位企業(yè)主們對拒不支付勞動報酬罪有一定的了解，在日后的企業(yè)經(jīng)營和管理中能夠防范相應(yīng)的風(fēng)險。
作者：張亦芃律師
