當(dāng)我們步入社會(huì)，進(jìn)入職場(chǎng)，社保在我們的生活中似乎變得越發(fā)重要。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定用人單位及勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。然而在現(xiàn)實(shí)中，有一些用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求一并簽署《自愿放棄繳納社保承諾書(shū)》。那么，用人單位和勞動(dòng)者真的可以“自愿”放棄嗎？這樣的承諾書(shū)效力如何？
首先，作為勞動(dòng)者，員工不想繳納社保是不可以的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。由此可見(jiàn)，繳納社保，對(duì)于用人單位而言是法定義務(wù)，無(wú)法通過(guò)其他的承諾或協(xié)議來(lái)規(guī)避。只要?jiǎng)趧?dòng)者與正規(guī)用人單位簽訂合同，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保，當(dāng)然，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定繳納社保。勞動(dòng)者在求職時(shí)要擦亮雙眼，如果去應(yīng)聘的單位不愿意為員工繳納社保，可以勇敢拒絕。
其次，用人單位想要放棄給員工繳納社保是不可以的。即使員工做出了自愿放棄繳納社保的承諾，作為用人單位，也不允許放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求單位補(bǔ)繳，單位必須為員工及時(shí)、足額補(bǔ)繳。并且，用人單位不繳社保也會(huì)給自身帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，若在未繳納社保的期間，員工發(fā)生工傷等意外情況，用人單位無(wú)法免除自身責(zé)任，無(wú)論員工是否是自愿放棄參保，只要單位未繳納社保，且員工在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷的，原來(lái)由工傷保險(xiǎn)支付的那部分費(fèi)用均需要由單位來(lái)承擔(dān)。
最后，類似“自愿放棄”的承諾、聲明或者協(xié)議，均是無(wú)效的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者自己都無(wú)權(quán)隨意處分這項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。即使勞動(dòng)者自愿簽署了，也因其違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效，無(wú)效則對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方均無(wú)法律約束力，用人單位還是應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)，按時(shí)足額繳納社保。
自愿放棄繳納社保，這表面看似是一場(chǎng)雙贏，實(shí)則違法，作為用人單位的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守法律規(guī)定，自覺(jué)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任；作為勞動(dòng)者的員工們，應(yīng)當(dāng)擦亮雙眼，學(xué)法懂法，用法律的武器維護(hù)自身權(quán)益。
