當(dāng)我們準(zhǔn)備入職心儀的單位，開(kāi)始自己的職業(yè)生涯，第一件事就是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。然而有的用人單位在招用員工時(shí)，不愿意與員工簽勞動(dòng)合同或者用工協(xié)議，認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同就可以規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，鉆法律漏洞，還可以借此逃避為員工繳納社保的義務(wù)。然而事實(shí)真的如此嗎？員工入職可以不簽勞動(dòng)合同嗎？
首先，答案是否定的。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它能有效地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?？梢?jiàn)不簽勞動(dòng)合同不僅是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的剝奪，也是法律明文規(guī)定的違法行為。
其次，不簽勞動(dòng)合同，用人單位真的能從法律層面逃避責(zé)任嗎？答案也是否定的，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與勞動(dòng)者實(shí)際上形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，員工也從用工之日起即享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也同時(shí)負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有為員工繳納社保，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。因?yàn)閱挝粵](méi)有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工被辭退后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償。因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同造成勞動(dòng)者工資損失以及工傷、醫(yī)療等待遇損失的，需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等。
既然未簽勞動(dòng)合同，并不實(shí)際影響員工應(yīng)有的權(quán)利，那么對(duì)員工離職會(huì)有什么影響呢？按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書(shū)面通知單位，如果未提前通知造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。但是，如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。且如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期，因?yàn)榭陬^約定的試用期是無(wú)效的，單位雖然可以辭退員工，但仍需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
總而言之，及時(shí)依法簽訂勞動(dòng)合同，是實(shí)現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者互利共贏的最好方法，用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)提升自己的法律意識(shí)，在合法的軌道上實(shí)現(xiàn)各自的價(jià)值。
