案情簡介
陳某在別人的介紹下入職某通快遞公司負(fù)責(zé)快遞配送業(yè)務(wù)，入職前陳某根據(jù)某通負(fù)責(zé)人的要求注冊(cè)了一家快遞代送服務(wù)部，然后和某通簽訂合作協(xié)議，雙方約定由快遞代送服務(wù)部負(fù)責(zé)某區(qū)域內(nèi)的某通快遞包括攬件、派送、運(yùn)輸、裝卸及售后服務(wù)。陳某每天到該區(qū)域某通快遞公司辦公處打卡考勤，領(lǐng)取派送間，遵守某通快遞制定的規(guī)章制度，陳某需要穿工裝，騎帶有某通快遞字樣的電瓶車，并按照該快遞公司的要求參加相關(guān)的工作會(huì)議，如果陳某有違反公司的規(guī)章制度的話要按照快遞公司的處罰標(biāo)準(zhǔn)處罰。不久后，陳某在送快遞途中發(fā)生交通事故，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，構(gòu)成十級(jí)傷殘，現(xiàn)陳某向仲裁委員會(huì)向該快遞公司申請(qǐng)工傷賠償，結(jié)果被仲裁委員會(huì)駁回。
法律分析
本案中，陳某為合法注冊(cè)的個(gè)體工商戶，跑腿代送服務(wù)部經(jīng)營范圍為貨物存取、郵寄代送服務(wù)。陳某從某通快遞公司指定的地點(diǎn)將其片區(qū)的快件裝車?yán)吲伤?，同時(shí)也為百世快遞、圓通快遞、韻達(dá)快遞進(jìn)行派送?？梢姡惸吃诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)同時(shí)從事其他快遞公司工作，陳某的工作內(nèi)容不受某通快遞公司的管理和支配。從陳某提供的報(bào)酬支付上看，某通快遞公司支付給陳某的為派件款，多派多得，少派少得，不派不得，同樣這種報(bào)酬支付方式也適用古世 、圓通、韻達(dá)等快遞公司與其結(jié)算。某通快遞公司要求陳某遵守一些規(guī)章制度目的是為了根據(jù)協(xié)議確保合作單位的服務(wù)形象及正常經(jīng)營，并非基于對(duì)快遞員進(jìn)行用工管理。因此，快遞員在人身、經(jīng)濟(jì)和組織上沒有形成于某通快遞公司的隸屬關(guān)系，雙方缺乏建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，不宜建立勞動(dòng)關(guān)系。
法律依據(jù)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
作者：孫婷婷實(shí)習(xí)律師
