案例引入
A公司的生產(chǎn)車間有兩條生產(chǎn)線，一條新建的B生產(chǎn)線采用了當(dāng)前國際最先進(jìn)的自動化生產(chǎn)技術(shù),采用全自動、全封閉的生產(chǎn)工藝，工人只需要在控制室進(jìn)行電腦操控，工作強(qiáng)度和環(huán)境也得到了極大的改善。而另一條A生產(chǎn)線建于十多年前,生產(chǎn)工藝較為陳舊，工人需要在一個(gè)開放的環(huán)境中進(jìn)行人工操作，現(xiàn)場有一定的粉塵和噪音。
為了避免對員工的身體健康造成傷害,A公司建立了完善的職業(yè)病防治制度，采取了相應(yīng)的勞動保護(hù)措施。劉某是2005年加入公司的老員工,最后一期合同于2010年8月簽訂，為期3年,于2013年8月到期。劉某一直從事A生產(chǎn)線的操作，從2008年起公司安排了每年的健康體檢,指標(biāo)均正常。2013年5月,公司安排了一年一度的健康體檢，劉某并無病患,但是其中有一項(xiàng)白血球指標(biāo)偏高,醫(yī)生建議復(fù)檢。6月，公司安排劉某進(jìn)行了復(fù)檢,指標(biāo)依然偏高,但是醫(yī)生并未確定為職業(yè)病。為了保險(xiǎn)起見,7 月，公司安排劉某到職業(yè)病防治中心進(jìn)行復(fù)查,但是劉某拒絕,認(rèn)為經(jīng)過復(fù)檢已經(jīng)能夠確定指標(biāo)偏高,不需要進(jìn)一步檢查。
7月底,公司通知劉某勞動合同將在8月到期終止,雙方不再續(xù)簽。劉某提出異議，認(rèn)為自己有職業(yè)病，公司不能終止勞動關(guān)系。對此，公司經(jīng)征求律師意見后，認(rèn)為不構(gòu)成職業(yè)病，遂按期終止了勞動關(guān)系。劉某遂提起勞動爭議仲裁，要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系并依法對其所患職業(yè)病承擔(dān)治療和賠償?shù)呢?zé)任。
律師說法
作為單位的律師需要注意的以下工作要點(diǎn)：
(1)全面了解案情。本案中爭議焦點(diǎn)圍繞職業(yè)病認(rèn)定展開。從公司的角度，劉某拒絕公司安排的第三次檢查,因此公司基于勞動合同到期不續(xù)簽解除勞動關(guān)系,并非違法解除。
(2)確定合理請求。公司的請求是駁回員工方所有請求。上海的操作管理是經(jīng)過兩次勞動合同之后可以協(xié)商是否續(xù)簽,并不強(qiáng)制簽訂無固定期限勞動合同因此,駁回員工恢復(fù)勞動關(guān)系的請求可以達(dá)到。
(3)搜集證據(jù)材料。員工拒絕公司安排的第三次體檢是訴訟勝利的關(guān)鍵。公司需要提供員工拒絕的郵件或者其他書面證據(jù)證明這個(gè)關(guān)鍵事實(shí)。
(4)訴訟風(fēng)險(xiǎn)評估。如果證據(jù)鏈銜接和證據(jù)提供中，員工拒絕公司安排的第三次體檢證明順利,公司勝訴就會增加。
在舉證方面：
用人單位代理律師可以幫助用人單位一方整理并提交以下證據(jù):
a.2013年5月和6月的體檢報(bào)告;
b.公司7月與劉某解除勞動關(guān)系的通知;
c.公司7月安排劉某再次體檢的通知。
作者：鹿惠瑩律師
