現實生活中，上下班途中或者是因工外出辦事途中發(fā)生交通事故同時屬于工傷的，各項賠償可否獲得雙倍呢，交通事故誤工費的賠償能否替代工傷中停工留薪期間的工資呢？
案情簡介
張某在大興公司從事操作工工作，大興公司為其繳納了社會保險。2022年2月3日，王某在下班途中被駕駛轎車的馮某碰撞受傷，交警認定馮某負本次交通事故的全部責任。王某在事故中受到的傷害，經人社局認定為工傷，并經勞動能力鑒定為九級傷殘。王某認定工傷后，公司向王某支付了一次性傷殘補助金34545元、醫(yī)療費1348.67元等。之后，王某以公司“未足額支付停工留薪期工資”，向公司郵寄了解除勞動關系通知書，要求解除勞動關系并支付工傷保險待遇。勞動仲裁裁決認定，公司要支付“一次性傷殘就業(yè)補助金36000元、醫(yī)療費4348.35元、停工留薪期工資34578.37元?！惫緦χ俨貌脹Q不服，認為無需支付醫(yī)療費、停工留薪期工資，理由是醫(yī)療費在交通事故糾紛已經賠償了誤工費，起訴到一審法院。
法律分析
通常人的想法，上下班途中交通事故，交通事故這邊賠付了，公司那邊就不用賠了，特別像誤工費、醫(yī)藥費這種，其實不然，勞動者可以獲得雙重賠償，勞動者遭遇交通事故受傷，同時被認定工傷的，雖然其已經從交通事故中獲賠誤工費，但依然不影響勞動者向用人單位主張停工留薪期待遇。即，工傷糾紛中的“停工留薪期待遇”，與交通事故糾紛中的“誤工費”，為可以兼得的賠償項目。從用人單位角度，勞動者遭遇交通事故被認定工傷的，也要按時足額工傷待遇，包括向勞動者支付停工留薪期間的工資。
相關依據
《工傷保險條例》（2010年修訂）第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。
作者：孫婷婷實習律師
