案例分析
A公司的產(chǎn)品主要通過經(jīng)銷商銷售,其通過多年經(jīng)營,在全國各地建立了完整的三級銷售網(wǎng)絡。而在大型超市進入中國后,這個局面被打破,公司在傳統(tǒng)經(jīng)銷商外針對大型超市組建了KA銷售渠道。但是在大型超市需要派駐理貨員和促銷員,為此,公司又與原有的經(jīng)銷商合作,由當?shù)氐慕?jīng)銷商錄用理貨員和促銷員進入大型超市服務。
A公司在寧波地區(qū)的經(jīng)銷商是世紀商貿(mào)公司，同時有包括家樂福、樂購、大潤發(fā)等11家大型超市的KA渠道,由世紀商貿(mào)公司安排有6名促銷員服務于這1家超市。管理上,促銷員由太陽公司區(qū)域銷售督導負責面試和選拔,確定錄用后由世紀商貿(mào)辦理錄用、保險等手續(xù),然后向大型超市的管理部門備案，新錄用的促銷員由太陽公司銷售督導培訓后上崗。日常每月的促銷員考核由銷售督導統(tǒng)計、評估。促銷員的收入分為基本公司和考核獎金,每月由A公司按工資總額加稅點后以服務費支付給世紀商貿(mào),世紀商貿(mào)向促銷員發(fā)放工資。
2017年12月,一名促銷員離職,A公司由員工推薦了蔡某(女)。12月22日下午,蔡某來到世紀商貿(mào)公司的辦公室,由A公司寧波地區(qū)的銷售督導黃某和一名資深促銷員梨某進行了面試,面試結(jié)果非常滿意,當場就確定錄用,要求第二天上班,工作內(nèi)容是在兩家大型超市從事A公司產(chǎn)品的促銷和理貨。
面試結(jié)束后,銷售督導黃某要求梨某帶領蔡某分別去兩家銷售督導黃某要求黎某帶領蔡某分別去兩家超市看看,熟悉一下環(huán)境和工作流程,以便第二天上班能夠盡快上手。梨某遂與蔡某前往A超市,安排認識了超市的領班和店長助理并說明了工作的一些細節(jié)。因為蔡某之前有促銷員的工作經(jīng)驗,很快就掌握了全部要求。從A超市出來,梨某欲帶蔡某前往第二家B超市,蔡某提出她曾在那里做過比較熟悉,就不需要梨某帶了,蔡某可以自己前往。梨某遂離開,蔡某自行前往B超市。在蔡某前往B超市的路上,蔡某在過馬路時被一輛疾馳的卡車撞倒,被路人送醫(yī)。
經(jīng)搶救,24小時后,醫(yī)生宣布蔡某為植物人,需要生命維持系統(tǒng),蘇醒的可能性極低;72小時后,醫(yī)生宣布腦死亡,家屬同意放棄治療。
A公司與世紀商貿(mào)聯(lián)合組成工作組,趕赴醫(yī)院處理,配合蔡某家屬搶救和治療,為其墊付搶救費用80,000余元。在處理蔡某后事的過程中,蔡某家屬提出要求A公司認定工傷,并按照工傷待遇支付賠償;A公司認為促銷員從來不是A公司員工,公司不承擔任何責任,只是從道義上予以幫助,如果有事實用工關系,也是與世紀商貿(mào)發(fā)生的,與A公司無關;而世紀商貿(mào)則表示,蔡某與世紀商貿(mào)沒有關系,促銷員本來就是屬A公司掛在世紀商貿(mào)的,實際的管理和成本承擔都不是世紀商貿(mào),更何況蔡某還有正式成為促銷員,與世紀商貿(mào)名義上的聯(lián)系也沒有。
三方爭執(zhí)不下,蔡某家人遂提起仲裁請求,要求太陽公司承擔工傷賠償責任。
爭議焦點
工傷爭議的第一步就是對勞動關系的確認。如果不存在勞動關系，就完全談不上工傷了。本案中,涉及兩家單位和一個勞動者。勞動者是否建立了勞動關系,與哪家建立勞動關系是第一步要確定的。第二步,工傷爭議中,還需要對符合工傷規(guī)范的事實因素予以確認。
律師實務
根據(jù)舉證責任的規(guī)則，誰主張、誰舉證”。勞動者要對基本勞動關系存在的事實予以證明。用人單位需要提出反證。在工傷認證程序中,用人單位可以申請，勞動者也可以申請。
作為勞動者蔡某家屬的代理律師,應當在本案中注意以下工作要點:
首先,要全面了解案情。本案中蔡某遭受傷害的情形比較特殊,而其背后的勞動關系也相對比較復雜。因此,雖然蔡某尚未與任何一個單位簽訂《勞動合同》以確定勞動關系,但是律師需要去了解太陽公司及世紀商貿(mào)在促銷員管理上的全部細節(jié),以判斷勞動者蔡某的法律關系并確定為蔡某爭取權(quán)益的最佳選擇。
此外,本案還涉及交通事故與工傷的競合問題,對于交通事故的責任及賠償也是本案需要掌握的基本案情。其次,確定合理請求。由于本案涉及人身傷害與工傷的兩套賠償體系和標準,因此,在厘清法律關系的基礎上,分項準確測算確定合理訴求就成為后續(xù)維權(quán)的關鍵。
最后,搜集證據(jù)材料。本案中,工傷的證據(jù)比較容易固定并獲得,但是對于勞動關系相關的證據(jù)需要進行詳加調(diào)查并且固定。最后進行訴訟風險評估。
作者：鹿惠瑩律師
