一、勞動合同的終止與勞動合同解除的聯(lián)系與區(qū)別
1. 聯(lián)系：二者的共同點都是表明雙方當事人權(quán)利義務(wù)的消滅；
2. 區(qū)別：二者勞動關(guān)系消滅的原因不同，二者的法律后果不同。
勞動合同的解除是指，勞動合同訂立以后，尚未完全履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤囊环交蛘唠p方提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。
勞動合同的終止是指，勞動合同期滿或者達到了法律規(guī)定的勞動合同終止條件而終止勞動合同的情形。
二、勞動合同因法定情形出現(xiàn)而終止
（一）勞動合同因期限屆滿而依法終止。
（二）勞動合同因勞動者出現(xiàn)法定情形而依法終止。
1. 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；
2. 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
（三）勞動合同因用人單位出現(xiàn)法定情形而依法終止。
1. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)；
2. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、勞動合同到期時不能依法終止的特殊情形
為了保護特定勞動者的合法權(quán)益，法律規(guī)定當勞動合同期滿本應(yīng)依法終止時，由于勞動者自身的特殊狀況，而不能按照此前約定的合同期限自然終止，而應(yīng)將合同期限順延至特定情形消失時為止。
這些特定情形主要有：
1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
案例一：工會委員任期未滿，勞動合同是否可以合同到期而終止？
2013年7月，趙先生與某大型商場簽訂為期3年的勞動合同，合同約定趙先生的職務(wù)為客服經(jīng)理。
2013年10月5日，商場成立工會，經(jīng)會員代表大會選舉，趙先生被選舉為工會委員，任期3年，從2013年10月到2016年10月。
2016年7月，勞動合同到期前，商場向趙先生發(fā)出通知，決定不再續(xù)簽勞動合同。
趙先生對此不服，訴至勞動爭議仲裁委員會，要求公司撤銷終止勞動合同的決定，并要求支付賠償金。
商場主張，趙先生已經(jīng)連續(xù)8個月沒有繳納工會會費，因此其已經(jīng)不是工會的會員，更不是工會委員，因此商場與趙先生的勞動合同到期自然終止，不存在非法終止的情況，因此不同意趙先生的請求。
《工會法》第18條規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
根據(jù)本條規(guī)定，趙先生的勞動合同應(yīng)延長到工會委員任期屆滿之日。
商場認為根據(jù)工會章程趙先生已經(jīng)連續(xù)8個月沒有繳納工會會費，因此不是工會委員，這是商場對繳納工會會費與會員資格關(guān)系的錯誤理解。
趙先生在工會中的任職應(yīng)由工會決定，商場終止合同時要向工會了解趙先生是否為工會委員，并沒有權(quán)利依據(jù)工會章程推定其任職情況。
最后仲裁委員會裁決單位終止與趙先生的勞動合同的決定違法。
案例二：勞動合同終止通知書送達引發(fā)的糾紛
2005年5月，韓某與某農(nóng)產(chǎn)品商貿(mào)有限公司簽訂為期3年的勞動合同。
2008年5月勞動合同到期，在公司委托的兩名員工向韓某送達勞動合同終止決定的時候，韓某當即表示被辭退是一件很沒有面子的事情，自己會主動辭職，故韓某沒有接受勞動合同終止決定，也沒有在公司的送達回執(zhí)上簽字。
當年6月份，韓某與公司辦理了工作交接手續(xù)離開公司。同時韓某以公司非法終止勞動合同，未支付經(jīng)濟補償為由，將公司告上勞動爭議仲裁庭。
本案中，公司在處理韓某的問題上存在錯誤。
企業(yè)在發(fā)放終止勞動合同意向書的時候因為員工的面子，沒有將意向書送達本人，導(dǎo)致員工借故主張公司沒有向其送達終止勞動合同的通知。
在勞動合同到期前，公司決定不再續(xù)簽勞動合同，為避免終止程序出現(xiàn)漏洞，應(yīng)注意兩方面的問題：
