二、勞動者主動提出解除勞動合同
一般而言，勞動者提前向單位提出解除勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。
如果用人單位認(rèn)為該勞動者解除勞動合同會給單位造成損失，可以要求勞動者賠償損失。
如果用人單位對勞動者進行了培訓(xùn)，并且簽訂了服務(wù)期條款，勞動者提出辭職的時候，還在服務(wù)期中的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同或者支付用人單位的培訓(xùn)費。
三、員工離職的風(fēng)險防范與應(yīng)對
相對于勞動者被動離職而言，主動離職因為員工處在的不同位置和崗位，對企業(yè)的影響有所不同。對于企業(yè)管理者來講，被動辭職往往是可控的。對勞動者主動辭職是不易控制的，大量的主動辭職會給企業(yè)的發(fā)展帶來不利影響。
給企業(yè)管理者防范勞動者主動辭職給企業(yè)帶來不利影響的建議：
1、關(guān)鍵技術(shù)或商業(yè)秘密的泄露，要增加企業(yè)保密措施，如設(shè)置競業(yè)限制的規(guī)定，通過法律手段防止此方面的不利影響。
2、可能會造成客戶的流失。
3、崗位的空缺。
4、使企業(yè)人心動蕩，影響企業(yè)的向心力。
對于員工的主動辭職要從兩個層面進行防范：
第一是現(xiàn)有的規(guī)章制度，如保密措施、員工管理及各項勞動規(guī)章和勞動合同是否嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范。
第二從管理的層面要及時與員工溝通，了解員工的動向，減少員工主動辭職對企業(yè)的影響。
