我國《勞動合同法》第43條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第47條對有關(guān)用人單位單方解除勞動合同是否需要通知工會，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做了相應(yīng)的規(guī)定。
《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。但并未對未通知的后果，比如是否構(gòu)成違法解除，是否要向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金等，未做明確的規(guī)定。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第47條對此作出了具體的解釋，明確用人單位未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。
但現(xiàn)在絕大多數(shù)的中小企業(yè)均未建立自己的工會，法律也未對未建立工會的企業(yè)在處理此類問題時(shí)應(yīng)該怎么做做出明確的指導(dǎo)。所以各地的裁判觀點(diǎn)也不盡相同。
律師觀點(diǎn)
針對未建立工會的企業(yè)，單方解除勞動合同時(shí)未通知工會，不應(yīng)構(gòu)成違法解除。
《勞動合同法》第43條針對的是已經(jīng)建立工會的企業(yè)，以企業(yè)成立工會為前提，未建立工會的企業(yè)不應(yīng)受這一法條的約束，不通知工會不構(gòu)成違法解除。
用人單位在單方解除勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎之又慎，除了實(shí)體上的條件還應(yīng)注意解除程序是否符合法律規(guī)定。
為嚴(yán)格防范風(fēng)險(xiǎn)，建議設(shè)立了工會組織的企業(yè)一定要按照法律規(guī)定嚴(yán)格履行事先通知工會的程序。
未建立工會組織的企業(yè)，在單方解除勞動合同時(shí)，建議可以采取聽取本單位職工代表的意見，或向當(dāng)?shù)亟值拦?、區(qū)工會、市工會等工會組織征詢意見的方式，來完善程序上的不足。
