案情簡介
2020年8月，祝某某與某公司訂立《勞動合同》，約定祝某某為某公司員工，工作部門為銷售職位，工種為銷售顧問。合同對工資及補助獎金、工作時間及公假等均作了明確。
2022年5月，有客戶投訴祝某某泄露個人信息。
2022年6月，祝某某出具保證書，內(nèi)容為：“因本人一時沖動將客戶信息轉(zhuǎn)發(fā)給同行，對公司造成一定損失，非常后悔，希望公司能給一次改過自新的機（會），并且承諾不再犯，如再犯做開除處理”。
2022年7月，某公司向祝某某發(fā)出《江蘇某解除勞動合同告知書》，載明自告知書出具之日，依法解除與祝某某的勞動合同。解除勞動合同原因為：在職期間存在倒賣公司在售樓盤來訪客戶信息給競品樓盤，并獲取利益。法律依據(jù)為勞動合同法第三十九條。
祝某某認為其于2020年入職公司，任銷售員一職，在職期間兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，銷售業(yè)績屢創(chuàng)新高。后公司告知其涉嫌違反公司規(guī)定，并以辭退、扣發(fā)獎金相要挾，其迫于無奈，在非基于事實和本人真實意愿下出具保證書一份。數(shù)月后，公司突然以上述不實之事為借口，向其送達解除勞動合同告知書，而且公司在解除其勞動關(guān)系未通知工會，程序違法。
但公司方卻認為其公司并未成立工會，因此無需通知工會。
案件分析
本案爭議焦點：公司解除與祝某某的勞動關(guān)系是否合法。
我國勞動合同法第四十三條明確規(guī)定規(guī)定：在公司方解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)通知工會，并且工會有權(quán)糾正用人單位的違法解除行為。
在《江蘇省勞動合同條例》第三十一條第二款規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。”
本案中，案件中的公司雖然未建立工會，其未向法院提交證據(jù)證明其解除與祝某某勞動關(guān)系時通知了所在地工會，違反了上述規(guī)定，構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系，還應(yīng)向祝某某支付經(jīng)濟賠償金。
