在當(dāng)今社會(huì)中，由于政策法令的變動(dòng)、行業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，企業(yè)單位搬遷，調(diào)整辦公地點(diǎn)的現(xiàn)象屢見不鮮，但是從一個(gè)地方搬遷到另一個(gè)地方，企業(yè)要面對(duì)的不僅僅是自身對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)和調(diào)整，更要面對(duì)的是本單位員工對(duì)于新辦公地點(diǎn)的態(tài)度。
由于出勤時(shí)間、成本的增加以及工作環(huán)境的不適應(yīng)，員工拒絕接受新辦公地點(diǎn)往往成為企業(yè)搬遷中最集中和嚴(yán)重的矛盾。
而一旦勞資雙方無法就搬遷新址達(dá)成一致意見，一些員工就會(huì)希望與企業(yè)終止勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么員工的這類要求是否能得到法律的支持？
本文將著重對(duì)此進(jìn)行分析探討！
此種情況是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我們首先要厘清的是企業(yè)搬遷問題到底是“勞動(dòng)合同的履行范疇”還是“勞動(dòng)合同事項(xiàng)的重大變更范疇”。
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付具有法定性，即只有在法律規(guī)定的幾種情形下才需要支付，《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
其中與本文所討論的情形有關(guān)的是上述條款中的第三款，第三款所指向的《勞動(dòng)合同法》第四十條所規(guī)定的情形就包括：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>
因此我們可以看出，只有在認(rèn)為企業(yè)搬遷問題屬于“勞動(dòng)合同事項(xiàng)的重大變更范疇”的前提下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才有討論的空間和意義。
那么如何認(rèn)定企業(yè)搬遷屬于何種情形呢？區(qū)分這兩種搬遷性質(zhì)主要考察的是企業(yè)搬遷的地域遠(yuǎn)近和行政跨區(qū)問題。
一般情況下，如果企業(yè)搬遷沒有跨市一級(jí)的行政區(qū)域，那么一般可以認(rèn)為此類搬遷仍然屬于勞動(dòng)合同的履行范疇，以下將分情況討論。
案例解析
若A企業(yè)從上海市的虹口區(qū)甲子路搬遷到虹口區(qū)乙丑路，屬于同市同區(qū)之間的搬遷，那么考慮到這種變化只屬于一般變化，對(duì)員工的影響很小，員工原則上還是可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。
若A企業(yè)從上海市虹口區(qū)搬遷至徐匯區(qū)，這種搬遷，表面上看是跨越了不同的行政區(qū)域，但是，兩處辦公場(chǎng)所的距離并不是很遠(yuǎn)，實(shí)際上這種也屬于一般變化，勞動(dòng)合同還是可以繼續(xù)履行。
若A企業(yè)從上海市虹口區(qū)搬遷至崇明區(qū)，這種情況下，企業(yè)從市區(qū)跨越至郊區(qū)。這種搬遷，實(shí)際上給員工履行勞動(dòng)合同帶來較為嚴(yán)重的變化，但是，企業(yè)如果為了消除這種變化帶來的影響，采取了給員工提供了班車、交通補(bǔ)貼、宿舍或調(diào)整上下班時(shí)間以適當(dāng)減少工作時(shí)間等措施的，那么考慮到公司已經(jīng)作出了一定的努力，而員工對(duì)于公司搬遷也是負(fù)有一定的容忍義務(wù)的，故一般認(rèn)為勞動(dòng)合同還是可以繼續(xù)履行的。
馬政鵬律師
上海明倫（蘇州）律師事務(wù)所，執(zhí)行主任，明倫律所馬政鵬律師團(tuán)隊(duì)帶頭人，刑辯委員會(huì)主任，上海市浦東新區(qū)司法局法律講師、上海市開放大學(xué)客座講師、中共蘇州市姑蘇區(qū)律師協(xié)會(huì)第六聯(lián)合支部書記。
多年來致力于各類法律疑難案件的理論研究和實(shí)踐操作，代理過多起全國著名疑難案件，擁有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
馬政鵬律師團(tuán)隊(duì)
是上海明倫（蘇州）律師事務(wù)所骨干力量，以團(tuán)隊(duì)化的運(yùn)營方式辦理每一起案件，專業(yè)、精準(zhǔn)和高效的原則貫徹于每個(gè)案件，在刑事辯護(hù)、合同糾紛、婚姻家事、勞動(dòng)人事、企業(yè)法律顧問等領(lǐng)域有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，獲得了社會(huì)廣泛好評(píng)。
