當(dāng)今，隨時人民文化素質(zhì)的提高以及人均壽命的增長，在退休之后仍然留在單位，留在自己奉獻(xiàn)半輩子的崗位上繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱的員工越來越多，這樣的做法一方面可以不浪費(fèi)那些富有經(jīng)驗(yàn)、熟悉工種且仍然對工作飽含熱情的人力資源；另一方面也可使老年人退休后的生活依然多姿多彩，富有價值。
但同時，由于老年人自身工作能力、健康條件等特殊情況，退休返聘人員在工作中發(fā)生失誤、受傷或生病等事項(xiàng)也更為集中，無形之中也給用人單位在經(jīng)營過程中帶來了很多隱患。
正所謂“成也蕭何、敗也蕭何”，一方面用人單位享受了退休返聘人員的豐富經(jīng)驗(yàn)、閱歷；但另一方面，一旦發(fā)生意外，也會使得用人單位頭疼不已。
本文就在此背景之下，著重分析闡述現(xiàn)如今正夯的退休返聘在法律上究竟是何種關(guān)系以及用人單位應(yīng)如何正確看待，適用這種法律關(guān)系！
是否構(gòu)成勞動關(guān)系
首先，假如我們在對已退休或回聘的勞動者加以劃分時，按有與無享受社會基本養(yǎng)老保險待遇的準(zhǔn)則來看，可分成兩種：一類是享有基本社會養(yǎng)老保險待遇的勞動者；另一類則是不能獲得基本社會養(yǎng)老保險待遇的勞動者。
為何要如此劃分呢？
這是關(guān)于退休返聘，或獲得了基本養(yǎng)老保險福利的工人們和企業(yè)的關(guān)系問題，與實(shí)踐上的理解是比較一致的，他們之間形成的并非勞務(wù)關(guān)系，而只是勞動關(guān)系。
根據(jù)勞動部辦公廳《對<關(guān)于實(shí)行勞動合同制若干問題的請示>的復(fù)函》的精神可以看得出，被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員，在返聘期間，跟用人單位簽訂的是聘用協(xié)議，不是勞動合同，因此絕對不是勞動關(guān)系。
同時《勞動法》第二十八條規(guī)定了給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的幾種情形，而我們討論的退休返聘并非在上述法條列舉之中，所以可知退休返聘協(xié)議即使解除，并不可以根據(jù)《勞動法》第28條來應(yīng)對，因此不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
而勞動合同法司法解釋三第七條的規(guī)定就更直接明確了：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！?/p>
能否認(rèn)定工傷
勞務(wù)關(guān)系中不存在工傷的問題，因?yàn)橹挥性趧趧雨P(guān)系下才會產(chǎn)生工傷的問題。但是，這并不意味著就沒有別的法律風(fēng)險了。如果員工在勞務(wù)過程中受到傷害，那么單位及其負(fù)責(zé)人，還是要承擔(dān)法律責(zé)任的。這也是退休返聘法律關(guān)系中最大的一個風(fēng)險和隱患。
馬政鵬律師
上海明倫（蘇州）律師事務(wù)所，執(zhí)行主任，明倫律所馬政鵬律師團(tuán)隊(duì)帶頭人，刑辯委員會主任，上海市浦東新區(qū)司法局法律講師、上海市開放大學(xué)客座講師、中共蘇州市姑蘇區(qū)律師協(xié)會第六聯(lián)合支部書記。
多年來致力于各類法律疑難案件的理論研究和實(shí)踐操作，代理過多起全國著名疑難案件，擁有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
馬政鵬律師團(tuán)隊(duì)
是上海明倫（蘇州）律師事務(wù)所骨干力量，以團(tuán)隊(duì)化的運(yùn)營方式辦理每一起案件，專業(yè)、精準(zhǔn)和高效的原則貫徹于每個案件，在刑事辯護(hù)、合同糾紛、婚姻家事、勞動人事、企業(yè)法律顧問等領(lǐng)域有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，獲得了社會廣泛好評。
